-Missä helvetissä se nyt oikein on?
-Jaa mikä?
-No meidän uusi organisaatiokaavio.
Ja koska muutos on aina hyvästä ja muutosvastarinta aina pahasta niin perehdytään yhteen vanhimmista organisaatioista mitä maa ei päällään kanna. Ja esoteerisimmat yksilöt sen jo arvasivatkin, että tänään tarkastellaan helvetin hierarkiaa ja organisaatiota. Ja jos aikaa jää niin päivitetään PowerPointiin tuore organisaatiokaavio ja jaetaan se kaikille Teamsin HR-kanavalla.
Lähdeaineistoa* on niukasti, mutta luetaan niitä sitten kuin piru raamattua ja koitetaan muodostaa jonkinlainen järkevä kokonaiskuva siitä miten manalan henkilöstöresurssit on jaettu.
Helvetin organisaatiokaavio (päivitetty 8/2025 JKR):
Saatana on helvetin ylin käskyvaltaa käyttävä kaveri (Sana "Saatana" juontaa juurensa heprean sanasta שָׂטָן (śāṭān), joka tarkoittaa vastustajaa tai syyttäjää).
Ylin johto, hallituksen johtoryhmä:
Lucifer – Valon tuoja, ylpeyden ruhtinas. Titteli: Helvetin Keisari. Vastuualue: Kapina, tiedon tarjoaminen, ylpeyden ja itsekorotuksen kiusaukset sekä digitalisaatio. Symboliikka: Aamun tähti, liekki pimeässä.
Beelzebub – Kärpästen herra, ylensyönnin ja yltäkylläisyyden ruhtinas. Titteli: Helvetin Kuningas. Vastuualue: Materiaalinen nautinto, korruptio, sairaudet sekä kasvustrategia. Symboliikka: Mätä, loiset, kärpäset.
Leviathan – Käärme meressä, kateuden ruhtinas. Titteli: Helvetin Suurmarsalkka. Vastuualue: Mustasukkaisuus, salaisuudet, mielen myrkyttäminen sekä riskienhallinta ja compliance. Symboliikka: Syvyyksien hirviö, vesiväylien hallinta.
Nämä kolme yhdessä Saatanan kanssa muodostavat hallituksen (tai hovin) ja Saatanan itsensä toimiessa hallituksen puheenjohtajana tai hovin presidenttinä tai ihan vaan pääpiruna.
Välittömästi heidän komennossaan on helvetin ensimmäisellä piirillä Suurherttuat ja Suurprinssit:
Asmodeus – Himon prinssi ja CEO. Vastuualue: Seksuaaliset houkutukset, uskottomuus, nautinnon vääristymät ja tietysti operatiivinen johto.
Belial – Kapinallisten ja anarkian ruhtinas. Vastuualue: Lain ja järjestyksen horjuttaminen, korruptio vallan ytimessä ja lainopilliset asiat.
Astaroth – Vanhan tiedon kantaja. Vastuualue: Kielletty tieto, houkutus harhaoppisuuteen, lisäksi HR-asiat.
Mammon – Rahan ja ahneuden ruhtinas. Vastuualue: Taloudellinen riippuvuus, ahneus, omistamisen pakkomielle ja myynti.
Yllämainittujen toimiessa operatiivisena johtoryhmänä.
Seuraavalla tasolla ylempänä (todellakin ylempänä, koska helvetissä alempana on parempi, eli menee eri tavalla, kuin on totuttu maallisissa yhteyksissä organisaatiot piirtämään)
Toinen piiri eli divisioonajohto – Kuninkaat ja Herttuat:
Baal – Ensimmäinen kuningas, komentaa 66 legioonaa demoneja. Vastuualue: Salailu, näkymättömyys, valehtelun mestaruus ja viestintä.
Paimon – Kuningas, opettaja salatieteissä. Vastuualue: Musiikki, taikuus, psykologinen manipulointi ja markkinointi.
Buer – Herttua, hallitsee lääketieteellistä ja myrkyllistä tietoa. Vastuualue: Parantaminen ja sairauksien levittäminen sekä innovaatiot.
Kolmas piiri ja keskijohto – Kreivit ja Markiisit:
Marchosias – Markiisi, sotapäällikkö. Vastuualue: Sota, taistelustrategia, verenvuodatuksen oikeuttaminen ja asiakaspalvelun kehittäminen.
Phenex – Kreivi, inspiroi runoutta mutta myös harhaanjohtaa. Vastuualue: Taiteen kautta tapahtuva korruptio sekä kaupallinen yhteistyö & somemarkkinointi.
Vine – Kreivi ja kuningas, paljastaa salaisuuksia ja tuo myrskyjä ja toimitilojen ylläpito.
Neljäs piiri on alueellisten yksiköiden johto – Ritariarvo ja Alemmat komentajat:
Focalor – Herttua, joka hallitsee merimyrskyjä ja haaksirikkoja sekä uusasiakashankinta.
Barbatos – Herttua, kommunikoi eläinten kanssa ja houkuttelee sotaan ja tuotetestaus.
Ronove – Kreivi, antaa kaunopuheisuutta mutta kääntää sen petollisuudeksi sekä monimuotoisuusvaltuutettu.
Asiakasrajapinnassa toimivat tiimit ja yksiköt ylimpänä tai kuten sisäisellä termillä ne tunnetaan nimellä Legioonat ja Rivit:
Jokaisella ylemmällä demonilla on 10–80 legioonaa alaisia. Yksi legioona = n. 6 666 henkeä demonista sotaväkeä (symbolinen luku, ei kirjaimellinen). Alemmat rivit koostuvat erilaisista “toimialademoneista”:
Kiusausagentit (yksilötason manipulaatio). Onnettomuuden tuojat (luonnonkatastrofit, onnettomuudet) ja Painajaispalvelijat (unien ja mielenhallinnan kautta vaikuttavat)
Paljon on esitetty - aiheellisesti - kysymyksiä, että miten tuo organisaatio käytännössä toimii. Ja läpinäkyvyyden lisäämiseksi on päätetty avata aiemmin salassa pidettyjä käytäntöjä sekä toimintatapoja. Raportin on koostanut anonyymi ja loppuunpalanut, vahvasti masentunut tradenomiopiskelija lopputyönään.
Ironia huipulla: Vaikka olisit “herra helvetissä”, tiedät, että joku (Lucifer, Jumalan sallima kohtalo, jokin vielä pimeämpi voima) voi silti kaataa sinut. Pelolla johdettu: Klassinen demonologia usein kuvaa alempien hierarkioiden tottelevan ylempiään, koska rangaistukset ovat hirveitä ja pysyviä
Valtaepävarmuus: Helvetissä mikään asema ei ole turvassa — alempi voi kapinoida, ylempi voi menettää asemansa jos vaikuttaa heikolta. Tämä luo jatkuvan paranoian ilmapiirin.
Strateginen kohteliaisuus: Joskus kyllä ollaan yhtä mieltä, mutta vain, jos se hyödyttää omaa asemaa. Demoninen “mukavuus” voi olla pelkkää manipulointia. Epämiellyttävä paradoksi: Jos demonit olisivat täysin kyvyttömiä yhteistyöhön, koko helvetin “toimiala” romahtaisi. Tämä tarkoittaa, että jonkinlainen sisäinen diplomatia ja kohteliaisuus on välttämätöntä, vaikka sen alla kytee jatkuva kilpailu. Tämä tekee asetelmasta vaarallisen: hymy voi olla yhtä terävä ase kuin miekka.
Kutsumusammatti: Joillekin kyllä — pahanteko ja kiusaaminen ovat heidän olemuksensa ydin, ja he nauttivat siitä ilman tarvetta “palkalle”. Palkkio-orientoituneet: Toiset taas toimivat selvästi oman hyödyn vuoksi — voima, asema, vapaa pääsy houkutteleviin resursseihin (sielut, nautinto, vaikutusvalta). Pakko: Alemmilla tasoilla voi olla paljon “rivipiruja”, joille tämä ei ole unelmatyö, mutta joilla ei ole vaihtoehtoa. He tottelevat, koska tottelemattomuus on tuskallisempaa kuin työ.
4. Millaisia haasteita nykyinen organisaatiomalli asettaa?
Helvetti markkinoi itseään “vapauden valtakuntana” Jumalan tyranniaa vastaan, mutta sisältäpäin se on yhtä hierarkkinen ja kontrolloiva kuin mikä tahansa totalitaarinen järjestelmä — ehkä jopa enemmän. Tämä tekee siitä tragikoomisen: paholaiset kapinoivat taivaallista komentoa vastaan vain luodakseen toisen, aivan yhtä tiukan komentoketjun.
5.Yhteenveto
Helvetti ei ole “paha siksi että on paha” – se on monimutkainen, byrokraattinen, itseensä käpertynyt ekosysteemi, jossa jokainen yrittää selviytyä yhdistämällä pelon, kunnianhimon ja juonittelun.
Se ironia, että “vapauden valtakunta” on yhtä kontrolloiva kuin taivas, on organisaation perusongelma – mutta kukaan ei halua myöntää sitä ääneen.
6.Vahvuudet: Yhteen hiileen puhaltaminen. Heikkoudet: Ei koskaan täydellistä turvallisuutta, eläkettä tai rauhaa.
Motivaatiotekijät:
Lyhyen tähtäimen palkkiot: valta pienempiin yksiköihin, etuoikeus käyttää tiettyjä kiusausresursseja, ylimääräinen kiintiö sielujen keruussa.
Pitkän tähtäimen palkkiot: asema, joka antaa enemmän vapautta ja vähemmän riskiä joutua esimiehen “inspiroivien rangaistusten” kohteeksi. Kutsumuspirut: nauttivat vilpittömästi sielujen pilaamisesta ja kiusaamisesta, näkevät sen taiteena. Urapiruja: työskentelevät tavoitteellisesti noustakseen hierarkiassa (usein epäonnistuen ja menettäen ruumiinosia). Pakolliset suorittajat: tekevät työtään, koska rangaistus työn laiminlyönnistä on pahempi kuin itse työ.
Arvio henkilöstöstä: Ylin johto: lojaalisuus perustuu pelkoon ja laskelmoituun hyötyyn. Kukaan ei ole vilpittömästi lojaali kenellekään. Keskijohto: useimmat herttuat ja kreivit pelaavat kaksipeliä – tottelevat ylempiään, mutta juonivat selän takana. Rivipiruja: moni toivoo vain pysyvänsä poissa pomon tulilinjalta, ja tekee “riittävän hyvää” työtä välttääkseen rangaistukset.
7.Kehitysehdotukset: Sisäinen raportointi kuntoon. Tällä hetkellä täysin epäluotettavaa, koska mitä syvemmällä organisaatiossa ollaan niin sitä vähemmän on moraalista tarvetta tai taipumusta rehellisyyteen antaa luotettavaa tietoa, jotenkin petos ja valhe on liian syvälle sisään juurtunut organisaatioon. Rekrytoinnin haasteet, tällä hetkellä helvetti nähdään houkuttelevana vaihtoehtona niiden hakijoiden joukossa, joita ei kiinnosta turvallisuus tai reilu kohtelu, sekä sellaisten joukossa, jotka nauttivat jatkuvasta valtapelistä ja saavat mielihyvää toisten epäonnistumisesta enemmän kuin omasta onnistumisestaan. Houkuttelevuus on korkealla niiden parissa, jotka haluavat mahdollisuuden työskennellä alan legendaaristen nimien, kuten Luciferin ja Beelzebubin, alaisuudessa.
*Lähdeaineisto: Raamattu, apokryfiset tekstit, keskiaikainen demonologia ja myöhempi kirjallisuus, kuten Dante Alighierin 'Jumalainen näytelmä', Ars Goetia - osa Lemegeton Clavicula Salomonis kokoelmaa, TikTok ja Pseudomonarchia Daemonum sekä John Miltonin 'Kadotettu paratiisi'.
