Joskus ei riitä, että osaa puolustaa itseään ilkeitä ihmisiä vastaan vaan olisi hyvä osata kouluttaa näitä ilkeitä ihmisiä ja saada heidät kenties muuttumaan hieman paremmiksi. On muutamia suhteellisen yksinkertaisia tapoja kouluttaa muita. Tämä siksi, että ihminen on hyvin sosiaalinen eläin ja altis vuorovaikutukselle. Toisaalta nämä menetelmät on hyvä osata siksikin, että huomaat, jos joku käyttää näitä sinuun tahtomattasi.
Et kiistä toisen sanoja, vaan annat niille uuden merkityksen.
-
Hän: ”Sä oot idiootti.”
-
Sinä: ”Kiitos, että huomaat mun yksinkertaisuuden. Se pitää asiat selkeinä.”
Seuraus: Hän menettää otteen, koska hyökkäys muuttuu yllättäen hyväksynnäksi.
Siirrät keskustelun fokuksen täysin muualle.
-
Vastaat solvaukseen kysymyksellä: ”Miksi tämä on sulle niin tärkeä aihe?”
Seuraus: Nyt hän joutuu puolustamaan itseään, ei hyökkäämään sinua kohti.
Yllätyt ja näytät olevan samaa mieltä – mutta käännät sen häntä vastaan.
-
Hän: ”Sä oot täysi pelle.”
-
Sinä: ”Ihan totta – ja silti saan sut käyttämään näin paljon energiaa minuun.”
Seuraus: Tämä tekee hyökkääjästä tahattoman ”fanisi”.
Annat hänelle vain huonoja vaihtoehtoja.
-
”Joko jatkat tätä ja näytät lapselliselta, tai lopetat ja myönnät, ettei sulla ollut mitään oikeaa pointtia.”
Seuraus: Molemmissa hän häviää.
Et vastaa sisältöön vaan itse dynamiikkaan.
-
”On kiinnostavaa, että sä haluat käyttää solvauksia keskustelun välineenä. Mitä se kertoo susta?”
Seuraus: Hänestä tulee keskustelun kohde, ei sinusta.
Toimit täysin odottamattomasti → naurat, taputat, kiität.
-
Solvaus muuttuu farssiksi, koska odotettu dynamiikka (hyökkäys vs. puolustus) katoaa.
-
Priming: Ennen konfliktia annat itsestäsi vahvan, tyynen ja arvokkaan kuvan, jolloin kaikki myöhempi käytöksesi tulkitaan tämän kehyksen läpi.
-
Gaslighting light-versiona: Saat toisen epäilemään omaa reaktiotaan (”Et sä oikeasti tarkoittanut tuota – sä vaan purit omaa turhautumistas”).
Ja lopuksi varoitus:
Nämä menetelmät ovat psykologista manipulointia. Ne voivat olla erittäin tehokkaita, mutta jos niitä käyttää väärässä paikassa (esim. työpaikalla väärää ihmistä vastaan), seuraukset voivat kääntyä sinua vastaan. Nämä keinot eivät ole rakentavaa vuorovaikutusta varten. Nämä ovat hätävarjelun välineitä tilanteisiin, joissa kohtaat aggressiivisuutta, manipulointia tai vallankäyttöä. Käytä vain, jos haluat hallita tilannetta hinnalla millä hyvänsä.
